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전문가가 가르치는 실용 노하우 : 그룹 메이저 메이저 카지노 및 OJT를 만드는 방법

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전문가가 가르치는 실용 노하우 : 그룹 메이저 카지노 및 OJT를 만드는 방법

실용적인 포인트 공개!

저자 Kawashima Nao + Kawakita Hideto 편집
일반 가격 2,420 엔 (2,200 엔)
ISBN 978-4-88138-313-1
스타일 A5 크기, 264 페이지

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관리 아이디어가 가득한 !!

얼음 방학, 반사, 모든 방향으로의 학습, 장소 배치, 직원 회의, KP 방법, 라운드 테이블 토론, 프로그램 "Tigers", 사전 질문, 공동 교육, 위험 관리
 
 
우리가 필요로하는 인적 자원을 개선하고, 훈련 효과를 유지하고, 개발하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
이 책은 계획 방법, 관리 방법 및 특정 학습 방법을 포함한 실질적인 독창성 및 조언에 대한 요구와 직장 및 지역 사회에 메이저 카지노 결과를 확산시키는 절차에 응답합니다.
전문가 Kawashima Nao와 Kawakita Hideto (이 책의 편집자)는 우수한 메이저 카지노 및 OJT 사례에서 메이저 카지노 사이트에서 사용될 학습 방법, 아이디어 및 노하우 추출물을 추출합니다. 편집자와 저자는 임업 단체, 행정 기관, 임업 및 목재 사업 관리자를 인터뷰하고 조직 및 비즈니스 관리로서 인적 자원을 개발할 수있는 방법을 정리했습니다.
도입 된 AcuPoints를 연습함으로써 귀하가 담당하는 메이저 카지노 프로그램을 즉시 개선하고 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 이 책은 트레이너와 인적 자원 개발 직원이 반드시 읽어야하는 실용적인 책입니다.

내부 페이지 참조

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저자 프로필

Kawashima Nao + Kawakita Hideto 편집

● Kawashima Tadashi

주요 목차

1 장 : 인적 자원 개발에서 훈련의 역할

Tomohiro Kimata (National Land Greening Promotion Organization, Public Interest Incorporated Association)
 
 
2 장 : 실제 노하우 - 훈련 지점
  Kawashima Nao와 Kawakita Hideto
   
[계획 및 관리 포인트]
1. 직원간에 자세한 일정 공유 - 메이저 카지노 진행 오류 방지
2. 상호 상호 작용의 요소를 제시 - 모든 방향으로 학습 생성
3. 학생들에게 동기를 부여하는 방법 - 다른 학생들로부터 자극을 활용하는 방법
4. 튜닝 학생 - "Four Window"연습
5 오해를 피하는 방법 - 화이트 보드에 쓰기
6. 모든 방향 학습 가져 오기 -Pechakucha Time
7 KP 방법 -Paper -Science Presentation을 사용하여 메시지를 전달합니다
8 "뒤돌아보기"및 "공유 (공유)"
 9 촉진자의 역할 (촉진)
프레젠테이션 개선을위한 10 가지 팁 - 피드백을 사용하여 연습 방법
 11 통역사 (인터랙터)의 역할
12 인명 구조 원의 역할 - 참가자가 훈련에 집중할 수있는 장소를 만드십시오
13 레코더의 작업 - 프로그램 진행, 강의 기록
계획에서 프로그램 구현에 이르기까지 14 가지 핵심 요점
 15 Ice Break
16 프로세스/역할 디비전 테이블 만들기 - 프로그램 관리
17 좋은 훈련 장소를 만드는 방법
 훈련 중 18 개 직원 회의 - 구현 전, 전, 후
 19 훈련 프로그램 "Tiger Book"
 20 메이저 카지노을위한 위험 관리 - 안전 메이저 카지노, 보험
 21 참가자 설문 조사를 혁신하는 방법 - 메이저 카지노 개선을위한 영역을 아는 방법
22 역할극을 사용한 메이저 카지노 - 상대방의 관점 이해
 23 집 훈련 결과에 대한 메이저 카지노
 24 현장 검사를위한 예비 질문 만들기 - 자기 독립 학습을 이끌어내는 방법
25 학생들을 진지하게 만드는 방법 - 역학을 이끌어내는 방법
 26 "Coed -Education" - 서로를 배우는 방법
 
[배우고 가르치는 방법]
1. 훈련 평가 방법 - 그림 그리기
2 개의 피드백 방법 - 개선 발견
3. 현장에서 사용할 수있는 Q & A 모음을 만듭니다
4. 열심히 일하려는 욕구를 이끌어내는 방법 - 자존감을 높이십시오
5. 관리 규모를 인식 - 조직 내 인적 자원 개발
6 조직 차트 그리기 - 사람이 문제를 인식하게하는 방법
7. 2 주 안에 반 대중의 아마추어 - 단기간에 효율성을 향상시키기 위해 신입 사원을 훈련시키는 방법
8. 기계의 분해, 조립 및 수리 - "관리를 이해하는 숙련 된 작업 개발"
9 수평 개발 및 기술 교환
10 짧은 시간에 "지상의 사실"을 파악하는 방법 - 일의 소름 끼치는 것을 보여주는
11 여러 참가자와의 메이저 카지노 - 조직 변경
12 "사람들이"가르치기 "보다는 생각하기" - 무엇을 해야하는지 묻는 기술 교육
13 "Brawn Tournament"란 무엇입니까? 서로 경쟁하는 짧은 프레젠테이션
14 원탁 회의 - 문제 해결에 대한 지혜를 나누는 곳
 15 참가자를위한 사전 평가 - 목적, 방법, 효과, 사례 연구
 16 온라인 레슨 사용
 
 
제 3 장 : 사례 연구 : 메이저 카지노 및 OJT를 만드는 방법 - 주요 요점과 효과
  면접관/카와시마 나오와 카와키타 히데토
 
・ 동기 메이저 카지노 프로젝트 란 무엇입니까? Forester 임업 플래너 훈련에서
Kondo Shuichi (Forester General Forest Supervisor (Forester) 메이저 카지노 프로젝트 운영
 
・ 프로젝트 실무 메이저 카지노 프로젝트 : 행정 지원을 통한 인적 자원 개발
Mikihiro Nakamura (이전의 "건강하고 풍부한 산림 개발을위한"Gifu 현 "프로젝트"
 
・ 녹색 고용 그룹 메이저 카지노 방법 : 강사, 메이저 카지노 방법, 커리큘럼
Kato Hideo (나가노 현에서 "녹색 고용 훈련의 수장"과 Takahashi Masahiro) (시즈 오카 현에서 "녹색 고용 훈련"을 운영하기위한 프로젝트를 만듭니다)
 
・ 지방 자치 단체의 인적 자원 개발 사례 : 정책 결정의 기초로서 의사 소통 기술 및 문제 해결 기술
Aikawa Takanobu (Mitsubishi UFJ Research & Consulting Co., Ltd.)
・ 내부 메이저 카지노 및 관리 : Evolving은 조직을 바꿀 것입니다
Arai Kazuko (Tano Eastern Forest Cooperative, Gunma Prefcture)
 
・ 최우선 순위로 안전을 가진 인적 자원 개발 : 관리자 감각으로 임업 노동자를 배양
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Niwa Kenji (Aichi 현 "Kino Eki"Advisor)
 
 
4 장 원탁 회의 토론 : 미래의 숲과 임업 훈련 방법 - 인적 자원 개발과 훈련 방법 사이의 더 나은 관계를 찾아
  Kawashima Nao와 Kawakita Hideto
  Kojima Takafumi (Forester System "Forester System")의 생성 및 개발 담당
 
필요한 것은 스스로 생각하고 행동하는 사람들입니다
그룹 훈련을 사용하는 독창성
인적 자원 개발을 통해 성공적인 지역 모델 생성
 
참조
 
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