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대화 컬렉션 : 카지노 사이트 순위 발전 할 때 경영진이 성장합니다. 임업 사업 전략으로서 인적 자원 개발이란 무엇입니까?

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대화 모음 : 카지노 사이트 순위 발전 할 때 경영진이 커집니다. 임업 사업 전략으로서 인적 자원 개발이란 무엇입니까?

왜 고객과 지역 사회가 신뢰하고 지원 되는가?
왜 안정적인 관리입니까?
답은 여기에 있습니다.

저자 국립 임업 개선 및 홍보 협회에 의해 편집
일반 가격 2,090 엔 (1,900 엔)
ISBN ISBN978-4-88138-304-9
스타일 46 크기, 144 페이지, 소프트 커버

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이것은 4 명의 다가오는 관리자가 임업 및 현장 근로자를위한 인적 자원을 개발하는 방법, 결과적카지노 사이트 순위 경영진이 어떻게 변화했는지와 같은 아이디어와 관행에 대해 이야기하는 대화 모음입니다.
 
면접관은 NPO 및 기업 CSR 관리 컨설팅과 같은 조직 관리 지원 분야의 전문가 인 Kawakita Hideto입니다.
 
흥미로운 대화가 열릴 것이며, 인적 자원 개발과 관리를 4 개로 연결하는 다양한 포인트를 제시하고 다른 산업의 인적 자원 개발의 예를 다루고 있습니다.
 
각 단어에서, 우리는 카지노 사이트 순위의 개발이 안정적인 관리 기능으로 이어진다는 힌트를 볼 수 있습니다.

내부 페이지 참조

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저자 프로필

국립 산림 개선 및 홍보 협회에 의해 편집

면담 자/
◇ Arai Kazuko (Tano Eastern Forest Association 대표 이사)
1947 년에 태어났다. 그녀는 1973 년 합병 전에 후지오카 시티 산림 협회의 장관으로 고용되었으며 1976 년에 현재 협회 (Counciler Councilor)의 수장이되었으며 2006 년에 그녀는 미국의 세 번째 여성 노조 회장이되었다. 우리는 "인적 자원은 자본과 자산"의 모토를 통해 인적 자원 개발을 위해 노력하고 있습니다.

◇ Handa Shuho (Tosareihoku Co., Ltd.의 회장 겸 부사장)
그는 1943 년에 태어났다. 그는 코치 현의 임업 확장 노동자로서 산림 협동 조합 및 임업 단체에 대한 지침을 제공 한 오랫동안 실적을 기록한 것으로 인정 받았으며, 2001 년에 그는 자신의 현직에서 사임하여 현재 위치가되었습니다. 그 이후로 그들은 H 형 오버 헤드 와이어 컬렉션과 같은 자체 작업 시스템에서 작업 해 왔으며 동시에 근로자 급여 시스템을 변경하고 직원을 "동기 부여 그룹"으로 훈련 시켰습니다.

◇ 야스다 타카시 (Yasuda Forestry Co., Ltd.)
　　

◇ Maki Daisuke (Nishiawakura Mori School, Inc.의 대표 이사)
1974 년에 태어났습니다. 교토 대학교에서 농업 대학원을 마친 후 은행 싱크 탱크로 일했으며 2005 년에는 전문가 그룹 인 Amita Institute of Sustainable Economics를 설립했습니다.

면담 자/
◇ Kawakita Hideto (CEO) IIHOE (International Institute for Humans, Organizations and the Earth)의 대표
1964 년 출생. 교토 대학교를 졸업했습니다. 그는 1994 년에 IIHOE를 설립했으며 NPOS, 사회적 기업가, 대규모 및 소규모 및 지역 자율 단체에 대한 100 개가 넘는 관리 지원을 제공하며, 사회적카지노 사이트 순위 책임있는 회사를위한 10 개 이상의 CSR 관리뿐만 아니라 NPO와 정부 간의 협력 기반을 만드는 데 도움이됩니다.
또한 세계 최초의 "협력 환경 조사"와 "SR (Social Responsibility)에 대한 이니셔티브에 대한 설문 조사가 실시되었으며, 이는 약 200 개의 지방 정부 (현 및 도시)와 7 점 규모의 NPO 간의 협력의 용이성을 평가했습니다. 결과를 바탕으로 약 60 개의 지방 정부가 매년 직원 및 시민들과 공동 교육 세션을 개최합니다.

주요 목차

진화의 의지는 조직을 변화시킵니다
Arai Kazuko (Tano Eastern Forest Association 대표 이사)
설문 조사를 통해 직원의 성격을 이해 / 조직의 신진 대사를 촉진하는 방법 / 미래 소유자 / 학습의 관점에서 사업가 / 학습의 관점에서 생각하는 방법 / 다음 단계를 목표로하는 것도 "실패"를 전달해야합니다. 교육을받은 사람들이 행동 / 인적 자원 개발을 변화시키는 것이 직장을 바꾸는 것이 중요합니다. 경영진은 진화 / 관리
당신이 문을 열지 않으면, 당신은 더 이상 위기 감을 느끼지 않을 것입니다/훈련/일을 통한 기술은 돈이 아니지만, 미션/조직은 카지노 사이트 순위에 의해 만들어집니다
 
Mountain Owner (Society)가 평가하는 작업 시스템은 카지노 사이트 순위 발달하는 데 도움이 될 것입니다
Handa Shuho (Tosairihoku Co., Ltd.의 대표 이사 겸 부사장)
동기 부여에 대한 중요한 것은 급여 시스템/기업 철학 평가/안전하고 효율적인 얇은 운영 시스템/(Kakomi Article) H 형 오버 헤드 와이어를 구축하는 것입니다. 안전 보장 안전을 보장합니다. 회사
열정이 필요합니다/나는 당신이 와서 직원의 동기를 경험하고 경험하기를 원합니다. 관리자와 직원 모두에 대한 독립성에 대한 인식/"아침 시대"지표
 
안전의 우선 순위로 안전에 대한 아이디어를 가진 임업 노동자 배우기
Yasuda Takashi (Yasuda 임업 대표 이사)
인적 자원 개발은 안전한 최우선 과제로서 최우선 과제 / 지시를 모델링하는 데 필요한 수준을 모델링 / 지시하는 데 필요한 수준을 모델링 / "사랑하는 산림"보다 "사랑하는 산림"을 고용하고 / 목표 달성 속도 / 임업을 검토하고 뒤돌아 보는 사람들을 고용하는 사람들을 고용하고 목표 달성 속도 / 임업을 되돌아 보는 사람들을 고용하는 사람들을 고용하는 사람들을 고용하는 사람들을 고용하고 내부 자격 시스템을 통해 서비스 산업 / 장애가있는 경우, 재판을 철저히 할 수 없다는 것을 알 수 있습니다. 강사를 위해
기술 / 안전 우선, 품질 및 전달 2 위, 이익 3 위 / "이번 주 안전 검사"안전 지점을 좁히기 위해서는 목표의 성장을 이해하는 연습 / 훈련 설계를 확인하는 것이 중요합니다. / "그것은 당신을위한 교육입니다"
 
마을에 "일반 거래 회사"소비자와 생산자 연결
Maki Daisuke (Nishiawakura Mori School, Inc.의 대표 이사)
 직장에 직면 한 고객과의 협력 / (Kakomi Article) Nishiawakura / Forest School / Landscape Banding은 최종 사용자를 만나서 현지 의식 / 변화의 변화로 이어집니다.
숲의 재산을 소중히 여기고 미래와 연결하려면 " / 지역의 국경을 느낄 수있는 사람들을 발견하여 3 차 산업이 3 차 산업이되거나 2 년 안에 조직 차트를 그리거나 수출을 통해 일본 목재의 브랜드 가치를 높이면서 시장이 확장 될 것입니다.

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